Toi qui as du mal à être un allié
C'est si simple pourtant l'égalité professionnelle en entreprise
Elles en font trop. On en fait trop pour elles.
Que veulent-elles encore ?
On ne peut même plus rigoler ...
Toi manager, collègue, RH, dirigeant, qui as du mal à être un allié, je te vois, je t'entends...
Les chiffres sur les inégalités professionnelles parlent, tu choisis de les ignorer puisqu'elles ont déjà tout eu.
Le fait qu'il y ait de l'opacité sur certains sujets t'arrangent.
C'est bien connu, l'entreprise n'aime pas évoquer les écarts de salaire, expliquer comment elle sélectionne les candidats aux postes d'encadrement supérieur ou s'attaquer à la question du sexisme ordinaire.
Je t'entends, je te vois :
📌--> L'encadrement supérieur : Mince, c'est une femme qui a décroché ce poste que tu convoitais tant.
Tu te plains à tes potes : "maintenant pour décrocher ce type de poste, il faut avoir des ovaires..."
Ils te comprennent, te soutiennent. Oui y en a marre...
📌--> Lorsqu'elle te parle des disparités salariales pour un travail identique ou de valeur égale, tu lui réponds que ce n'est pas possible, tu lui rappelles que l'égalité salariale est inscrite dans la loi depuis 1972 et qu'il y a ces sanctions qui existent et sont dissuasives.
📌--> Elle part plus tôt depuis qu'elle est mère. 🎈
Tu la regardes en te disant (parfois tu le lui dis ou elle l'apprend) : "Elle abuse quand même, elle fait passer un mauvais message à l'équipe, elle pourrait prendre une baby-sitter, mieux s'organiser. Elle privilégie ses responsabilités familiales. Et les objectifs de l'entreprise alors ? ..."
Elle fait de son mieux pour rester performante, mais tu ne le vois pas.
Depuis qu'elle est partie en congé maternité, ton regard a changé.
Ce doute sur son engagement, sa performance, ne te quitte plus et biaise tout.
Devant le manque de soutien/bienveillance, elle se pose davantage de questions sur son bien-être au travail, sur son équilibre vie privée/vie pro.
Oui elle pense déjà à changer de poste, à chercher une entreprise qui lui permettra de mieux concilier, de travailler plus sereinement.
La rétention des talents ? Oups, tu n'y as pas pensé... 🤔
🔋 Le salarié père qui est dans ton équipe n'a jamais rien demandé, lui. Il reste tard comme avant.
C'est normal. Il est ambitieux, lui. Tu penseras à lui dès qu'il y aura une opportunité.
Il est père, il a des responsabilités. Il faut le promouvoir. 🤗
📌--> Tu es témoin de ces blagues, comportements douteux, tu ne dis rien, parce que c'est plus confortable pour toi.
Au fond de toi, tu sais que c'est moche, que ça divise, discrimine les femmes, mais tu te tais.
🎗 En entreprise, nous passons plus d’un tiers de notre vie, au moins 7h par jour.
🎋 Et si on en profitait pour prendre conscience de nos comportements, habitudes, actions ... pour changer ?
L'égalité réelle en entreprise, c'est si simple quand on y pense...
Certes il y a des lois, des avancées concrètes, mais il reste encore ces résistances ...🤔
D'accord ou pas ?
📢 Employeur, et si tu t'investissais vraiment pour respecter tes obligations juridiques :
- Prévenir, éliminer ces petites blagues pas méchantes mais qui excluent, blessent,
- Mieux accepter, prendre en compte la parentalité et permettre une vie professionnelle plus équilibrée
- Respecter l'égalité salariale pour un travail identique ou de valeur égale
- Favoriser l'accès des femmes aux postes à responsabilités
- Promouvoir un leadership plus inclusif
Sois donc la vraie force motrice qu'on attend de toi sur tous ces sujets. 👩👨
